聚集性消費行業勞動爭議糾紛大幅增長 青島中院發布勞動爭議審判白皮書和典型案例

2022-04-28 17:28:02 來源: 大眾網 作者: 侯祥家

  大眾網·海報新聞記者 侯祥家 通訊員 何文婕 呂佼 青島報道

  “五一”國際勞動節到來之際,2022年4月28日,青島市中級人民法院舉行新聞發布會,通報青島法院勞動爭議審判工作情況,發布青島法院勞動爭議審判白皮書和典型案例。

  據了解,2018至2021年,青島全市兩級法院共審結各類勞動爭議案件31428件,其中一審審結23506件,二審審結7922件。案件數量整體呈上升趨勢,受疫情影響,2020年勞動爭議案件大幅上升。

  白皮書對2018至2021年青島法院勞動爭議審判工作進行全面梳理,總結勞動爭議案件處理態勢,分析勞動爭議糾紛成因,并就勞動爭議預防和化解提出有針對性的對策和建議。

  白皮書指出,近年來,青島法院審理的勞動爭議案件主要呈現以下特點:勞動爭議主體多元化,涉及社會經濟生活各個領域。隨著勞動者維權意識提升,勞動爭議訴訟請求復合化,發生勞動爭議后,勞動者往往同時主張多項訴訟請求。受新冠疫情影響,部分行業案件數量增長明顯,案件多為企業復工后調崗降薪、因企業經營困難拖欠勞動報酬、企業停止經營批量裁員等引發的糾紛,受疫情影響嚴重的餐飲、旅游、住宿、教育培訓、健身等聚集性消費行業勞動爭議糾紛大幅增長。

  白皮書從用人單位和勞動者兩個角度分析了勞動爭議糾紛成因,一方面用人單位用工規范性有待加強,存在管理制度不完善、勞動合同制度落實不規范、勞動保障貫徹不到位等問題。另一方面,勞動者勞動法律知識欠缺,維權能力有待提升。

  白皮書建議,企業要加強依法用工意識,從源頭避免勞動爭議發生。勞動者要合法理性維權,既要維護自身合法權益,又要維護企業正常經營。

  為妥善審理勞動爭議案件,提升勞動爭議審判水平,青島中院提出三項舉措:一是創新審理模式,積極引導當事人通過互聯網開庭、調解。二是加強訴裁銜接,構建仲裁委、法院解決勞動爭議糾紛聯動機制。三是構建“多元解紛”機制,充分發揮各類調解組織化解勞動爭議作用。

  青島中院希望白皮書能夠為勞動行政部門決策提供參考,為勞動者保障自身權益提供指引,對不合法、不規范的公司用工管理行為進行警示,以促進人力資源市場健康有序發展。

  青島中院發布的十個典型案例從近兩年審結的勞動爭議案件中選取,涵蓋勞動關系認定、勞動報酬支付、勞動合同變更、勞動合同解除等熱點問題。

  青島中院通過梳理發現,大量勞動人事爭議糾紛產生在勞動合同履行過程中。對勞動者而言,收集保存證據對證明其與用人單位存在勞動關系至關重要。用人單位勞動合同制度落實不規范是產生爭議糾紛的重要原因,比較常見的有用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同、不按時支付勞動報酬、不及時繳納社保、變更勞動合同時未與勞動者協商一致、解除勞動合同缺乏法定事由或未履行法定程序等。

  青島中院希望通過發布典型案例,引導勞動者依法理性維權,提示用人單位加強企業管理,注重勞動合同的簽訂、履行、變更和解除,做到依法用工,從根源上減少爭議糾紛,構建和諧勞動關系。

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責任編輯:侯祥家

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